Non. Par contre, si un accord verbal a une valeur juridique, un écrit est fortement recommandé pour sécuriser la relation et surtout préciser clairement les obligations de chaque partie.

Un contrat de travail existe dès qu’une personne travaille moyennant rémunération sous la direction et l’autorité d’une autre, autrement dit, avec lien de subordination. Dans ce cas, s’appliquent toutes les protections du Code du travail (durée, congés, SME, CNAPS, etc.). Dans le contrat de prestation de services, le prestataire agit de façon indépendante. Si, en pratique, la subordination est constatée, le juge requalifie la prestation en contrat de travail.

Si le contrat est à durée indéterminée, il peut être rompu unilatéralement mais un préavis doit être respecté, sauf en cas de faute grave ou d’impossibilité d’exécution.
Pour un contrat à durée déterminée, il ne peut être résilié avant l’arrivée de l’échéance sauf dans les cas prévus par la loi (faute grave, impossibilité) ou par une clause résolutoire insérée au contrat. En cas de rupture sans respecter ces règles, la partie fautive peut être condamnée à payer des dommages-intérêts

En cas de litige, le différend peut être réglé par le mode choisi par les parties. Elles peuvent prévoir dans le contrat une clause de règlement amiable (conciliation, médiation) ou une clause compromissoire (recours à l’arbitrage). À défaut, le litige relève du tribunal de commerce si c’est un litige entre commerçants et, sinon, du juge civil. Le juge du travail peut être compétent si en réalité la prestation cachait un contrat de travail.